Lancement projet d’entreprise SMART 2025
Renforcement des actions RSE
Structuration de notre stratégie RSE autour de 5 priorités stratégiques
Pré-évaluation label « Engagé RSE » de l’AFNOR
Vivest a choisi de conduire sa stratégie RSE autour de deux axes : le pilotage des engagements du label « Engagé RSE » de l’Afnor par 5 équipes de travail et l’intégration de 8 process RSE au sein même des métiers de Vivest, pour inscrire nos actions dans la durée et ancrer notre culture RSE.
Obtention du label « Engagé RSE » niveau confirmé (2 étoiles)
→ Création d'une Direction de l’Engagement
→ Intégration de la RSE dans notre projet d’entreprise iRiS 2035.
Vivest a intégré sa démarche RSE à son nouveau projet d’entreprise 2025–2035, nommé Iris 2035 coconstruit avec nos parties prenantes internes et externes autour de 5 orientations stratégiques.
2025 a vu également la création d’une direction de l’Engagement pour coordonner de manière transversale les actions RSE, Qualité et Communication et assurer un alignement de la stratégie RSE avec la stratégie globale de l’entreprise. Elle tisse les relations de travail avec toutes les directions pour développer une culture commune.
Pensée comme un projet collectif, notre démarche RSE irrigue aujourd’hui l’ensemble des activités de Vivest. Elle structure les priorités et accompagne durablement la transformation de notre modèle.
Le CSE, via sa commission « développement durable », contribue également à la réflexion et au suivi de la stratégie.
Pilotage & gouvernance
Définir la stratégie RSE et s’assurer de son déploiement.
Environnement & transition énergétique
Réduire l’empreinte environnementale et contribuer à la transition écologique.
Engagement social
Accompagner nos locataires dans leur parcours de vie.
Finance responsable & investissements durables
Optimiser les financements verts sur l’ensemble de nos projets.
Achats responsables & fournisseurs
Optimiser la performance achat tout en favorisant la transition écologique, l’insertion sociale et l’économie locale.
Implication des collaborateurs & qualité de vie au travail
Favoriser l’engagement des collaborateurs et poursuivre l’épanouissement professionnel.
Communication & sensbilisation
Impliquer les parties prenantes internes et externes dans la démarche RSE.
Biodiversité
Favoriser l’engagement des collaborateurs et poursuivre l’épanouissement professionnel.
Définie collectivement, la stratégie RSE de Vivest s’articule autour de 8 process intégrés à notre stratégie globale pour répondre aux grands enjeux sociaux, environnementaux et économiques de notre secteur.
Ces process sont pilotés par des référents métiers avec, comme pilote, notre gouvernance. Chaque direction dispose d’une feuille de route avec des objectifs, des indicateurs de suivi et des actions concrètes, pour progresser ensemble et de manière continue (PDCA).
En 2025, Vivest a obtenu le label Engagé RSE, délivré par l’AFNOR avec la mention confirmé (2 étoiles). Basé sur la norme ISO 26000, ce label évalue la maturité des démarches RSE selon plusieurs dimensions : stratégie, pilotage, mobilisation interne, dialogue avec les parties prenantes…
Vivest est ainsi devenue la première ESH du Grand Est et la première entreprise de Moselle à obtenir cette distinction.
Délivré pour trois ans, ce label délivre un rapport d’évaluation utilisé comme outil de pilotage stratégique et prévoit un suivi intermédiaire à 18 mois. Un outil de pilotage stratégique (plateforme EurHo-GR) permet également de piloter et de suivre notre indicateurs extra-financiers, par activité, en vue de la future réglementation européenne (CSRD).
100%
des cadres et administrateurs formés à la Fresque du Climat
75%
score “Gouvernance” à l'évaluation AFNOR
99%
taux d’égalité professionnelle femmes-hommes
4260
heures de formation dispensés à nos collaborateurs
100%
des marchés intègrent une clause RSE
100%
des logements neufs labellisés NF habitat HQE
RSE Engagé AFNOR
Quali’Hlm® - Mention spéciale Parcours résidentiel
