Nos valeurs, vos compétences
Vivest mise sur une équation réussie entre ses valeurs et l’expression des compétences de ses collaborateurs, actuels et nouveaux. Pour y parvenir, la société s’est engagée dans une dynamique qui invite l’entreprise et ses collaborateurs à revisiter en permanence les contours de leurs missions face aux nouveaux enjeux, avec clairvoyance et responsabilité.
Recruter et former pour demain
Notre environnement en forte mutation conduit Vivest à poursuivre et accentuer sa démarche qui consiste à penser et agir de manière flexible et à anticiper, adapter et former au mieux ses ressources humaines.
Encourager la promotion interne
Vivest encourage la professionnalisation de son personnel dans le cadre de parcours métiers.
10 collaborateurs ont été ou sont actuellement en trajectoire professionnelle pour exploiter au mieux leurs compétences et favoriser leur épanouissement dans leur métier ou dans un autre métier qui leur correspond.
Egalité professionnelle
Gage de justice sociale et de performance économique, l’égalité professionnelle constitue un enjeu stratégique primordial. Dans le cadre de sa politique de RSE, Vivest a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une priorité et a confirmé ses engagements par la signature d’un nouvel accord en 2022 reposant sur deux axes principaux :
– assurer le respect individuel au travers d’actions contre le harcèlement, la discrimination et les agissements sexistes,
– adopter une politique d’égalité engagée et innovante.
Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme à ces inégalités, en demandant aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer et diffuser publiquement chaque année leur index de l’égalité professionnelle.
Après la mise en place de plans d’actions ambitieux ces dernières années, Vivest poursuit ses engagements et obtient pour l’année 2022 un score de 99/100, reflet de l’attention portée par la société à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et de manière générale à la thématique de l’égalité professionnelle, considérée comme un facteur de cohésion majeur.
Progresser avec l’alternance et l’intergénérationnel
Vivest considère que la synergie entre les générations est une richesse en termes d’innovation et un atout majeur de sa performance économique et sociale.
Un accord intergénérationnel signé en 2015 a permis d’engager une campagne d’alternance pour favoriser l’emploi durable des jeunes, le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences. Vivest souhaite ouvrir largement ses portes à l’apprentissage.
Vivest a mis en place un partenariat avec l’université de Lorraine. En 2022, 8 de nos apprentis viennent de la licence et du master en management immobilier de Metz.
Prévenir les conséquences des risques psychosociaux (RPS)
La prévention des risques psychosociaux constitue une priorité pour Vivest dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale, tant les conséquences peuvent affecter la performance et l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
En ce sens, Vivest a engagé en 2015 un diagnostic collaboratif via une enquête destinée à dresser un état des lieux des emplois exposés et la mise en place de groupes de travail animés par la DRH. L’objectif : trouver des solutions ensemble et mesurer les progrès.
Des sessions de formations se sont déroulées début 2016 sur les thèmes de la gestion du stress et de la sécurité sur les chantiers, soit 152 salariés concernés au total.
D’autres mesures relatives à la mixité, l’égalité professionnelle, l’encadrement des stages ou la prévention de la pénibilité ont fait l’objet de propositions concrètes.
S’engager dans une démarche déontologique forte
L’ensemble des collaborateurs de Vivest doivent respecter une ligne de conduite exemplaire dans l’exercice de leur métier.
En ce sens, tous les salariés et administrateurs sont régulièrement sensibilisés et formés pour exercer leurs missions quotidiennes dans le respect des principes prévus à la charte de déontologie commune à l’ensemble des entités du groupe Action Logement.