Nos valeurs, vos compétences
Être un employeur responsable et engagé pour la réussite collective, est l’un des axes majeurs de notre démarche RSE. Vivest, ce sont 350 personnes au service d’autres personnes. C’est d’abord une aventure humaine, au plus proche de ceux qui travaillent et qui vivent en Moselle et en Meurthe-et-Moselle.
Recruter et former pour demain
Notre environnement en forte mutation conduit Vivest à poursuivre et accentuer sa démarche qui consiste à penser et agir de manière flexible et à anticiper, adapter et former au mieux ses ressources humaines. Retrouvez toutes nos offres d’emploi 👉 Nos offres
L’apprentissage, une double réponse aux enjeux de l’emploi
Vivest s’est engagée dans une politique d’apprentissage forte en s’appuyant notamment sur un partenariat étroit avec l’Université de Lorraine. En recrutant des apprentis du BTS au Master sur les métiers de l’immobilier, Vivest s’investit pour répondre aux enjeux de l’emploi :
– permettre à des jeunes d’intégrer le monde professionnel tout en se formant
– mettre en place une réponse efficace aux problèmes de recrutement.
❝ Vivest me fait confiance et m’accompagne dans mon évolution.❞ Antoine Burkmann, Conseiller habitat en apprentissage – Vivest
En complément, Vivest a lancé en novembre 2023 EC’LOR : l’école de Lorraine des Gardiens d’immeubles. Une formation certifiante d’un an en alternance pour transmettre les compétences techniques et relationnelles essentielles au métier de gardien d’immeuble.
Promouvoir l’égalité professionnelle
Dans le cadre de sa démarche RSE, l’égalité professionnelle est pour Vivest à la fois un levier majeur de performance sociale et un vecteur de compétitivité.
Après la mise en place de plans d’actions ambitieux ces dernières années, Vivest confirme son engagement en faveur de l’égalité et de l’inclusivité et obtient pour la 3ème année consécutive un score de 99/100.
Développer des conditions de travail responsables
Prévention des risques psychosociaux, télétravail, droit à la déconnexion, événements cohésifs, démarche d’insertion des personnes en situation de handicap… autant de dispositifs mis en place pour concilier au mieux vie professionnelle et vie privée.
Car agir sur les conditions de travail et le bon équilibre entre vie privée et professionnelle est un des moteurs de la satisfaction au travail. Vivest a fait évoluer sa politique RH en ce sens et a pleinement intégré cet enjeu à son projet d’entreprise SMART 2025 par la création du groupe de travail « Smile des équipes ».
Encourager la promotion interne
La GEPP, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnel, est un outil d’accompagnement à la stratégie d’entreprise par la prise en compte du facteur humain.
Dans ce cadre, la gestion des talents et des potentiels est un enjeu majeur pour Vivest, d’autant plus dans un contexte en constante évolution. De plus, Vivest promeut également la mobilité intra-groupe.