Une valeur ancrée dans l’ADN de Vivest
C’est donc tout naturellement que Vivest s’est lancée dans une démarche RSE pour sa stratégie d’entreprise. « Cette démarche a débuté par des actions concrètes, puis s'est poursuivie par la mise en place de groupes de travail dans le cadre de notre projet d’entreprise. Aujourd'hui, elle est formalisée à travers la première charte d'engagement RSE », détaille Régis BECK, directeur ressources humaines et de la responsabilité sociale.
« Pour les acteurs Vivest, que ce soit le conseil d’administration, le comité exécutif ou les collaborateurs, la RSE est une valeur en laquelle nous croyons beaucoup. Nous voulons une société (avec un petit et un grand S) responsable. », précise Régis BECK.
L’implication des équipes Vivest
Le directeur des ressources humaines reconnaît que « le groupe Action Logement est un véritable moteur concernant ces sujets. Nous avons créé également un projet d’entreprise SMART 2025 dans lequel les équipes Vivest s’impliquent. L’objectif est de répondre à nos engagements et ambitions par des actions concrètes tout en innovant et expérimentant. »
Cette volonté se traduit par 5 engagements majeurs :
Une stratégie RSE formalisée, pilotée et communiquée.
La satisfaction client au bénéfice de la cohésion sociale sur le territoire, reconnue par le label Quali’Hlm®, dans la démarche Habitat Qualité Service (HQS).
La réduction de l’empreinte carbone de toutes nos activités, alignée avec les ambitions du Groupe, est d’atteindre la neutralité carbone en 2040 et 55 % d’émission carbone en moins en 2030. « D’ici la fin de l’année 2023, grâce à une rénovation progressive et continue de notre patrimoine, celui-ci ne comptera plus aucun logement « énergivore ». Enfin, nous avons pour ambition d’éradiquer les DPE E et D d’ici 2030, date à laquelle 100 % des logements devraient avoir à minima une étiquette C », précise Régis BECK.
Être un acteur économique responsable en favorisant les achats durables, responsables et locaux. Cela passe par la formalisation de plusieurs partenariats locaux et par des engagements concrets sur les territoires.
Être un employeur responsable et engagé : Vivest met tout en œuvre pour assurer l'épanouissement de ses salariés. La qualité de vie au travail est primordiale, avec des conditions de travail adaptées, des actions d'animation et de cohésion, une culture managériale alliant bienveillance et recherche de la performance et une gestion de carrière dynamique. L'égalité professionnelle est également une priorité pour Vivest, qui a obtenu une note de 99 sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle après trois années d'efforts.À travers sa démarche RSE, Vivest s'inscrit dans une vision optimiste et enthousiasmante pour l'avenir.