Profil recherché
De formation Bac+3/5 dans les domaines des ressources ou humaines. Vous maîtrisez la méthodologie de projet et être à l’aise dans la rédaction de procédures.
Une première expérience dans la mise en place d’un SIRH serait un plus.
Votre esprit d’initiative, votre curiosité, votre aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement vous permettront de réussir dans cette mission.
Vous vous reconnaissez à la lecture de cette annonce ? N’hésitez plus ! C’est le moment de postuler…
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, constituée d’une équipe de 8 personnes et rattaché(e) au DRH, Vous contribuez à mettre en place et à déployer notre SIRH en lien avec les différents membres de l’équipe et l’éditeur.
Plus généralement, vos actions visent à garantir la structuration de l’activité RH à travers la rédaction et la mise en œuvre des procédures et process internes.
Vous contribuez ainsi à l’efficacité des opérations RH et au développement du capital humain de l’entreprise.
Vous êtes notamment chargé(e) :
1- Gestion SIRH :
- Participer à la mise en place du logiciel et accompagner les recettes d’homologation.
- Organiser, piloter et assurer le déploiement des applications.
- Assurer un reporting d’avancement et de déploiement des projets.
- Participer à l’accompagnement au changement des utilisateurs finaux.
- Organiser la prise en main technique des applications par tous les utilisateurs et suivre son évolution.
- Participer au support technique des applications de la DRH en complément du support de la DSI.
- Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines
- Transmettre les dysfonctionnements à l’éditeur et à la DSI
- Préparer les supports et assurer les formations auprès des futurs utilisateurs
2-Gestion de Projets RH :
- Participer à la définition des besoins : Compréhension des enjeux et des objectifs des projets RH (ex: digitalisation de processus RH, mise en place de nouveaux outils, accompagnement à refonte des parcours d’intégration, etc.).
- Cartographier les process existants et à mettre en place.
- Proposer de nouveaux supports ou formulaires en lien avec nos process
- Piloter et accompagner l’ensemble du service à la gestion de projets (et de tâches) en lien avec un outil dédié à mettre en œuvre
- En lien avec la Chargée RH, participer à la communication autour des projets et préparer des supports de présentation.
Cette liste n’est pas exhaustive
Autres avantages
mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, prime conventionnelle (13ème mois + prime vacances)