Retour aux offres

CHARGE DE MISSION PROJETS RH et SIRH CDD - H/F

Profil recherché

De formation Bac+3/5 dans les domaines des ressources ou humaines. Vous maîtrisez la méthodologie de projet et être à l’aise dans la rédaction de procédures.

Une première expérience dans la mise en place d’un SIRH serait un plus.

Votre esprit d’initiative, votre curiosité, votre aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement vous permettront de réussir dans cette mission.

 

 

Vous vous reconnaissez à la lecture de cette annonce ? N’hésitez plus ! C’est le moment de postuler…

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, constituée d’une équipe de 8 personnes et rattaché(e) au DRH, Vous contribuez à mettre en place et à déployer notre SIRH en lien avec les différents membres de l’équipe et l’éditeur.

Plus généralement, vos actions visent à garantir la structuration de l’activité RH à travers la rédaction et la mise en œuvre des procédures et process internes.

Vous contribuez ainsi à l’efficacité des opérations RH et au développement du capital humain de l’entreprise.

 

Vous êtes notamment chargé(e) :

 

1- Gestion SIRH :

  • Participer à la mise en place du logiciel et accompagner les recettes d’homologation.
  • Organiser, piloter et assurer le déploiement des applications.
  • Assurer un reporting d’avancement et de déploiement des projets.
  • Participer à l’accompagnement au changement des utilisateurs finaux.
  • Organiser la prise en main technique des applications par tous les utilisateurs et suivre son évolution.
  • Participer au support technique des applications de la DRH en complément du support de la DSI.
  • Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines
  • Transmettre les dysfonctionnements à l’éditeur et à la DSI
  • Préparer les supports et assurer les formations auprès des futurs utilisateurs

 

 

2-Gestion de Projets RH :

  • Participer à la définition des besoins : Compréhension des enjeux et des objectifs des projets RH (ex: digitalisation de processus RH, mise en place de nouveaux outils, accompagnement à refonte des parcours d’intégration, etc.).
  • Cartographier les process existants et à mettre en place.
  • Proposer de nouveaux supports ou formulaires en lien avec nos process
  • Piloter et accompagner l’ensemble du service à la gestion de projets (et de tâches) en lien avec un outil dédié à mettre en œuvre
  • En lien avec la Chargée RH, participer à la communication autour des projets et préparer des supports de présentation.

Cette liste n’est pas exhaustive

Autres avantages

mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, prime conventionnelle (13ème mois + prime vacances)