Profil recherché
De formation Bac+3 en gestion des Ressources Humaines, vous témoignez d’une expérience significative dans un poste similaire.
Vous maîtrisez l’ensemble des étapes du process formation, les divers dispositifs de financement, et avez eu l’opportunité de construire et déployer un plan de formation lors d’une expérience précédente.
Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne humeur, vos valeurs humaines, vos qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles, pour votre implication dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés, ainsi que pour vos capacités d’analyse.
Vous maitrisez le Pack office et vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, en particulier Excel.
Envie de rejoindre notre équipe ? Alors postulez dès maintenant
Missions
Au sein de la DRH et rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous avez pour mission de coordonner la mise en œuvre et le déploiement du plan de développement des compétences afin d’accompagner nos collaborateurs dans leur parcours professionnel et vous serez amené(e) à assister la Responsable Développement RH dans le processus du recrutement et le parcours d’intégration.
A ce titre, vos principales missions :
- Participer au déploiement de notre politique formation
- Mettre en place le plan de développement des compétences annuel, en fonction des besoins identifiés sur notre SIRH
- Suivre et optimiser le budget annuel de formation, en tenant compte des divers dispositifs de financement existants
- En lien avec notre SIRH, gérer les évaluations des formations auprès des collaborateurs et mettre en place un catalogue des formations
- Participer au développement de la formation interne et coordonner l’organisation des formations au sein de la structure
- Réaliser le bilan annuel des formations effectuées
- Participer à la gestion des aspects administratifs, financiers et logistiques liés à la formation (auprès notamment des organismes de formation, de l’OPCO et des collaborateurs)
- Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et dispositifs existants
- Mettre en place des tableaux de suivi et indicateurs
- Assister la Responsable Développement RH dans le processus de recrutement : gestion de l’outil de recrutement, diffusion d’annonce, gestion administrative des candidatures et suivre le parcours d’intégration
- En fonction des besoins et actualités, vous pourrez être amené(e) à accompagner l’équipe RH sur divers sujets/projets RH.
Autres avantages
mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, prime conventionnelle (13ème mois + prime vacances)